IBM planea triplicar su contratación de nivel inicial en Estados Unidos en 2026, contrarrestando las preocupaciones de que la inteligencia artificial elimine esos puestos. Nickle LaMoreaux, directora de recursos humanos de IBM, anunció el plan en la Cumbre Leading with AI de Charter el martes, según un informe de Bloomberg.
LaMoreaux especificó que la contratación se centrará en trabajos comúnmente asociados con capacidades de inteligencia artificial. “Y sí, es para todos estos trabajos que nos dicen que la IA puede realizar”, dijo.
Los roles de nivel básico rediseñados restan importancia a las tareas maduras para la automatización, como la codificación, y priorizan las habilidades de interacción humana, como la participación del cliente. IBM no proporcionó un total específico sobre el número de contrataciones bajo esta iniciativa. TechCrunch se puso en contacto con IBM para obtener más detalles sobre los planes.
El enfoque de IBM contrasta con narrativas más amplias de la industria sobre la IA que desplaza a los roles junior. Un estudio del MIT publicado en 2025 calculó que el 11,7% de los empleos ya podrían automatizarse mediante tecnologías de IA disponibles en ese momento.
Por otra parte, una encuesta a inversores de TechCrunch reveló que varios encuestados esperan que 2026 demuestre la influencia de la IA en el mercado laboral, aunque la pregunta no se centró específicamente en el empleo.
