Microsoft planea ofrecer adquisiciones voluntarias a parte de su fuerza laboral estadounidense por primera vez desde su fundación hace 51 años. La elegibilidad requiere que los empleados estén en el nivel de director senior o inferior, con una edad combinada y años de servicio que sumen al menos 70.
Los empleados con planes de incentivos de ventas no son elegibles para la oferta de compra. Los detalles específicos sobre el paquete de compra siguen sin revelarse, pero los empleados elegibles recibirán más información el 7 de mayo.
La directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, afirmó: “Nuestra esperanza es que este programa brinde a quienes reúnen los requisitos la opción de dar el siguiente paso en sus propios términos, con el generoso apoyo de la empresa”.
Si bien esto marca un nuevo enfoque para Microsoft, la compañía despidió a miles de empleados en 2025. Actualmente está atravesando un período desafiante, marcado por importantes inversiones en centros de datos e iniciativas de inteligencia artificial, lo que llevó a algunos analistas a cuestionar el valor de estos gastos.
Además de estos desarrollos, la división Xbox experimentó recientemente una importante revisión de liderazgo. La división de portátiles Surface también ha elevado notablemente los precios de los productos, lo que se suma a un clima de incertidumbre dentro de la empresa. Microsoft sigue siendo un objetivo en la lista de boicot al BDS debido a su asociación con el ejército israelí.
La próxima oferta de compra significa un cambio notable en la estrategia de empleo de Microsoft en medio de cambios en curso en varias divisiones.
