IBM ha resuelto las acusaciones del Departamento de Justicia de EE. UU. sobre violaciones de las leyes de derechos civiles relacionadas con sus prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, acordando pagar más de 17 millones de dólares.
El acuerdo aborda las acusaciones de que IBM consideró “raza, color, origen nacional o sexo” en sus decisiones laborales y es parte de un impulso más amplio contra los programas DEI iniciados por la administración Trump a través de una orden ejecutiva a principios de 2025.
El Departamento de Justicia afirmó que IBM violó la Ley de Derechos Civiles de 1964 al implementar políticas como alterar los criterios de entrevista según la raza o el sexo, establecer objetivos demográficos para las unidades de negocios y utilizar un modificador de diversidad para vincular las bonificaciones a los objetivos demográficos.
IBM negó haber actuado mal y afirmó que el acuerdo no constituye una admisión de responsabilidad. El acuerdo de solución también aclara que las afirmaciones del gobierno de Estados Unidos no fueron desacreditadas. Un portavoz de IBM afirmó: “Estamos contentos de haber resuelto este asunto”, al tiempo que enfatizó que su estrategia de fuerza laboral se centra en tener las habilidades adecuadas para los clientes.
Todd Blanche, fiscal general interino, señaló que este acuerdo se encuentra entre las resoluciones inaugurales de la Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles lanzada en mayo de 2025.
IBM se une a otras empresas como T-Mobile y Meta, que también modificaron sus iniciativas DEI el año pasado.
