- El CEO de Apple, Tim Cook, aceptará un recorte salarial sustancial en 2023, reduciendo su compensación a aproximadamente la mitad a $ 49 millones.
- La decisión llega tras las críticas de los inversores y a petición del propio Cook.
- La mayor parte del pago de Cook será en forma de subvenciones de acciones, y su salario anual de $3 millones permanecerá sin cambios.
- El año pasado, la compensación total de Cook fue de 99,4 millones de dólares, lo que provocó una reacción violenta por parte de firmas de asesoría como Servicios Institucionales para Accionistas.
- Los cambios incluyen un cambio en el enfoque de las adjudicaciones de acciones de Cook de basadas en el tiempo a basadas en el desempeño, y una disminución en las adjudicaciones de acciones objetivo generales de $75 millones a $40 millones.
En 2023, el CEO de Apple Inc., Tim Cook, aceptará una reducción significativa en el salario, reduciéndolo en aproximadamente un 50 % a $49 millones. Esta decisión llega tras recibir críticas de los inversores y a petición del propio Cook.
“Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el comité de compensación también tiene la intención de posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”.
-Manzana
El jueves, Apple Inc. informó a la Comisión de Bolsa y Valores de que la mayor parte del pago de Tim Cook será en forma de subvenciones de acciones y que su salario anual de $ 3 millones permanecerá sin cambios, según la presentación.
En el año anterior, la compensación general de Cook ascendió a $99,4 millones, que incluía un salario de $3 millones, alrededor de $83 millones en premios en acciones y $13,4 millones en premios adicionales. Esto generó una reacción violenta de entidades como Servicios Institucionales para Accionistas. Según la presentación anual de poderes de Apple, Cook y el comité de compensación de la junta tomaron en cuenta esta respuesta y decidieron hacer los cambios.
“El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”, dice la presentación.
Las adjudicaciones de acciones de Cook ahora se basarán en el rendimiento en lugar de en el tiempo, y las recompensas de acciones objetivo totales se reducirán de $75 millones a $40 millones. El pago anual de $3 millones de Cook y el bono en efectivo proyectado de $6 millones no se alterarán.
Según la presentación realizada el jueves, la compensación promedio para los empleados de Apple en 2022 fue de $84,493. La presentación reveló que la compensación total de Cook fue 1.177 veces más que esa cantidad. Las acciones de Apple han caído un 24% durante el último año, mientras que el índice S&P 500 ha caído un 15,7% y el Promedio Industrial Dow Jones, que incluye a Apple como componente, ha disminuido un 6,4%. Después de estar valorada en más de $2 billones a lo largo de 2022, la capitalización de mercado de la compañía cayó por debajo de esa marca a principios de este año.
El año pasado, el precio de las acciones de Apple saltó después de los comentarios de Tim Cook sobre Metaverse.
Source: Tim Cook recorta su propio salario tras las críticas de alta compensación
