Hoy, cubriremos por qué Facebook está despidiendo a 11000 empleados, siguiendo los pasos de otros gigantes tecnológicos que han comenzado a reducir su personal.
En una carta al personal, el CEO de Meta Platforms, Mark Zuckerberg, admitió sus fallas y afirmó que la empresa se despedirá de alrededor de 11,000 personas, en medio de enormes obstáculos y una inversión multimillonaria en un nuevo reino digital denominado metaverso. El precio de Metastock aumentó. Los recortes de empleo afectan al 13% del personal de Meta e implican extender un bloque de contratación hasta el primer trimestre, además de recortar gastos discrecionales.
“Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí”, dijo Zuckerberg en su carta. “Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados”, agregó. “Este es un momento triste, y no hay forma de evitarlo”. A los empleados que sean despedidos se les pagará durante 16 semanas. También ganarán dos semanas de pago por cada año de servicio y seis meses de seguro médico. Las acciones de Meta subieron un 5,2% hoy, terminando en 101,47 en la bolsa de valores.
¿Por qué Facebook despide a 11.000 empleados?
Los despidos son, con mucho, los más grandes en la historia de la empresa. Destacan los desafíos financieros que enfrenta el titán tecnológico a medida que cambia su enfoque hacia el metaverso. Zuckerberg explicó por qué las cosas salieron mal, comenzando por la influencia del Covid-19.
“El mundo se movió rápidamente en línea y el auge del comercio electrónico condujo a un crecimiento descomunal de los ingresos”, dijo. “Muchas personas predijeron que esto sería una aceleración permanente que continuaría incluso después de que terminara la pandemia. Yo también lo hice, así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones. Desafortunadamente, esto no salió como esperaba”.
Los despidos se producen cuando el gasto en publicidad digital se ha reducido drásticamente para Meta y otros sitios de redes sociales. La recesión fue causada por una economía en crisis, el aumento de la inflación y el aumento de las tasas de interés. Además, Apple implementó modificaciones de privacidad en su sistema operativo, lo que dificulta que los especialistas en marketing perfilen a los usuarios. “Básicamente, estamos haciendo todos estos cambios por dos razones”, explicó Zuckerberg. “Nuestra perspectiva de ingresos es más baja de lo que esperábamos a principios de este año, y queremos asegurarnos de que estamos operando de manera eficiente tanto en Family of Apps como en Reality Labs. Esto se sumará a un cambio cultural significativo en la forma en que operamos”.
Siguiendo el ejemplo de Twitter
La ronda de despidos de Meta refleja la de su competidor Twitter. Elon Musk, el nuevo propietario de Twitter de propiedad privada, está despidiendo a la mitad de sus empleados, o 3700 trabajadores. Sin embargo, según las fuentes, Twitter ha instado a algunos de sus empleados despedidos a regresar.
Además, Amazon dijo la semana pasada que detendrá el reclutamiento corporativo. Lyft, por ejemplo, anunció 700 recortes de empleos, lo que representa aproximadamente el 13% de sus empleados. Stripe también planea despedir al 14% de su fuerza laboral. Snap y Salesforce han despedido empleados recientemente. Este año, las acciones de Meta han caído un 70%.
Total de empleados de Facebook en 2022
Meta tiene aproximadamente 87.000 trabajadores, o más bien los tenía, ya que los despidos redujeron considerablemente la empresa.
Detalles del paquete de indemnización de Facebook
En una publicación de blog, Zuckerberg detalló el fuerte pago de indemnización proporcionado a los empleados. Los empleados en los Estados Unidos recibirán 16 semanas de pago, más dos semanas por cada año de servicio, sin tope. La corporación pagará todo el tiempo libre pagado, y todos en el programa de unidades de acciones restringidas (RSU) obtendrán sus derechos el 15 de noviembre.
Meta continuará brindando cobertura de seguro de salud para los empleados y sus dependientes durante seis meses, así como tres meses de asesoramiento profesional a través de un proveedor externo, incluido el “acceso temprano a oportunidades laborales no publicadas”, según la empresa.
Debido a que Meta es conocida por emplear a personas que trabajan en los Estados Unidos con una visa patrocinada por la empresa, el gigante del software ha solicitado la ayuda de profesionales de inmigración. “Sé que esto es especialmente difícil si estás aquí con una visa”, agregó Zuckerberg. “Hay un período de notificación antes de la terminación y algunos períodos de gracia de la visa, lo que significa que todos tendrán tiempo para hacer planes y trabajar en su estado migratorio”.
Si bien la mayor parte de los empleados perdieron el acceso a los sistemas de la empresa debido al volumen de información confidencial, Zuckerberg está siendo más magnánimo que los despidos anteriores de grandes empresas tecnológicas al brindarles a los empleados acceso a su correo electrónico “durante todo el día para que todos puedan despedirse”, afirmó. . Meta Platforms ofrecerá beneficios comparables a sus trabajadores fuera de los Estados Unidos. “Fuera de los EE. UU., el apoyo será similar y pronto realizaremos un seguimiento con procesos separados que tengan en cuenta las leyes laborales locales”, agregó Zuckerberg.
La carta de Mark Zuckerberg
Aquí está la carta de Mark Zuckerberg a los empleados:
“Hoy les comparto algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta. He decidido reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente un 13 % y despedir a más de 11 000 de nuestros talentosos empleados. También estamos tomando una serie de pasos adicionales para convertirnos en una empresa más ágil y eficiente mediante la reducción de los gastos discrecionales y la extensión de nuestra congelación de contrataciones hasta el primer trimestre.
Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados.
¿Cómo llegamos aquí?
Al comienzo de Covid, el mundo se movió rápidamente en línea y el aumento del comercio electrónico condujo a un crecimiento descomunal de los ingresos. Mucha gente predijo que esto sería una aceleración permanente que continuaría incluso después de que terminara la pandemia. Yo también lo hice, así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones. Desafortunadamente, esto no salió como esperaba. No solo el comercio en línea ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de señales de anuncios han provocado que nuestros ingresos sean mucho más bajos de lo que esperaba. Me equivoqué y asumo la responsabilidad por ello.
En este nuevo entorno, debemos ser más eficientes en términos de capital. Hemos trasladado una mayor parte de nuestros recursos a un número menor de áreas de crecimiento de alta prioridad, como nuestro motor de descubrimiento de IA, nuestros anuncios y plataformas comerciales, y nuestra visión a largo plazo para el metaverso. Hemos recortado costos en todo nuestro negocio, incluida la reducción de presupuestos, la reducción de beneficios y la reducción de nuestra huella inmobiliaria. Estamos reestructurando equipos para aumentar nuestra eficiencia. Pero estas medidas por sí solas no alinearán nuestros gastos con el crecimiento de nuestros ingresos, por lo que también tomé la difícil decisión de despedir a la gente.
¿Cómo funcionará esto?
No hay una buena manera de hacer un despido, pero esperamos brindarle toda la información relevante lo más rápido posible y luego hacer todo lo posible para ayudarlo a superar esto.
Todos recibirán un correo electrónico pronto para informarles lo que significa este despido para ustedes. Después de eso, cada empleado afectado tendrá la oportunidad de hablar con alguien para obtener respuestas a sus preguntas y unirse a las sesiones informativas.
Algunos de los detalles en los EE. UU. incluyen:
- Ruptura. Pagaremos 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, sin tope.
- toma de fuerza. Pagaremos por todo el tiempo restante de PTO.
- Adquisición de RSU. Todos los afectados recibirán sus derechos adquiridos el 15 de noviembre de 2022.
- Seguro de salud. Cubriremos el costo de la atención médica para las personas y sus familias durante seis meses.
- Servicios de carrera. Proporcionaremos tres meses de apoyo profesional con un proveedor externo, incluido el acceso temprano a oportunidades de trabajo no publicadas.
- Apoyo a la inmigración. Sé que esto es especialmente difícil si estás aquí con una visa. Hay un período de aviso antes de la terminación y algunos períodos de gracia de la visa, lo que significa que todos tendrán tiempo para hacer planes y trabajar en su estado migratorio. Contamos con especialistas en inmigración dedicados para ayudarlo a guiarlo en función de lo que usted y su familia necesitan.
Fuera de los EE. UU., el soporte será similar y pronto realizaremos un seguimiento con procesos separados que tengan en cuenta las leyes laborales locales.
Tomamos la decisión de eliminar el acceso a la mayoría de los sistemas Meta para las personas que se van hoy dada la cantidad de acceso a información confidencial. Pero mantendremos activas las direcciones de correo electrónico durante todo el día para que todos puedan despedirse.
Si bien estamos realizando reducciones en todas las organizaciones tanto en Family of Apps como en Reality Labs, algunos equipos se verán más afectados que otros. El reclutamiento se verá afectado de manera desproporcionada ya que planeamos contratar a menos personas el próximo año. También estamos reestructurando nuestros equipos comerciales de manera más sustancial. Esto no es un reflejo del gran trabajo que han realizado estos grupos, sino de lo que necesitamos para seguir adelante. Los líderes de cada grupo programarán tiempo para discutir lo que esto significa para su equipo durante los próximos días.
Los compañeros de equipo que nos dejarán son talentosos y apasionados, y han tenido un impacto importante en nuestra empresa y comunidad. Cada uno de ustedes ha ayudado a que Meta sea un éxito y estoy agradecido por ello. Estoy seguro de que seguirás haciendo un gran trabajo en otros lugares.
¿Qué otros cambios estamos haciendo?
Veo los despidos como un último recurso, por lo que decidimos controlar otras fuentes de costos antes de despedir a los compañeros de equipo. En general, esto se sumará a un cambio cultural significativo en la forma en que operamos. Por ejemplo, a medida que reducimos nuestra huella inmobiliaria, hacemos la transición a compartir el escritorio para las personas que ya pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina. Implementaremos más cambios de reducción de costos como este en los próximos meses.
También estamos extendiendo nuestra congelación de contrataciones hasta el primer trimestre con una pequeña cantidad de excepciones. Voy a observar el desempeño de nuestro negocio, la eficiencia operativa y otros factores macroeconómicos para determinar si debemos reanudar la contratación en ese momento y en qué medida. Esto nos dará la capacidad de controlar nuestra estructura de costos en caso de una recesión económica continua. También nos pondrá en el camino para lograr una estructura de costos más eficiente que la que les describimos recientemente a los inversionistas.
Actualmente estoy en medio de una revisión exhaustiva de nuestro gasto en infraestructura. A medida que construimos nuestra infraestructura de IA, nos enfocamos en ser aún más eficientes con nuestra capacidad. Nuestra infraestructura seguirá siendo una ventaja importante para Meta, y creo que podemos lograrlo gastando menos.
Fundamentalmente, estamos haciendo todos estos cambios por dos razones: nuestra perspectiva de ingresos es más baja de lo que esperábamos a principios de este año, y queremos asegurarnos de que estamos operando de manera eficiente tanto en Family of Apps como en Reality Labs.
¿Cómo seguimos hacia adelante?
Este es un momento triste, y no hay forma de evitarlo. A los que se van, quiero agradecerles nuevamente por todo lo que han puesto en este lugar. No estaríamos donde estamos hoy sin su arduo trabajo, y estoy agradecido por sus contribuciones.
Para aquellos que se quedan, sé que este es un momento difícil para ustedes también. No solo nos estamos despidiendo de personas con las que hemos trabajado de cerca, sino que muchos de ustedes también sienten incertidumbre sobre el futuro. Quiero que sepa que estamos tomando estas decisiones para asegurarnos de que nuestro futuro sea sólido.
Creo que estamos profundamente subestimados como empresa hoy en día. Miles de millones de personas utilizan nuestros servicios para conectarse y nuestras comunidades siguen creciendo. Nuestro negocio principal se encuentra entre los más rentables jamás construidos con un enorme potencial por delante. Y somos líderes en el desarrollo de la tecnología para definir el futuro de la conexión social y la próxima plataforma informática. Hacemos un trabajo históricamente importante. Confío en que, si trabajamos de manera eficiente, saldremos de esta recesión más fuertes y resistentes que nunca.
Compartiremos más sobre cómo operaremos como una organización optimizada para lograr nuestras prioridades en las próximas semanas. Por ahora, diré una vez más lo agradecido que estoy con aquellos de ustedes que se van por todo lo que han hecho para avanzar en nuestra misión.
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