Los despidos masivos en Paramount Global han provocado una demanda de ex empleados, y el gigante del entretenimiento ahora se encuentra en problemas. El gigante del entretenimiento está acusado de violar la ley estatal por supuestamente no notificar a cientos de trabajadores que perdieron sus empleos. El último estallido continúa una creciente brecha entre las tácticas corporativas de reducción de costos y los derechos de los trabajadores y plantea interrogantes sobre cómo algunas de las empresas más grandes hacen esas cosas.
La demanda fue presentada en tribunal federal de nueva york y afirma que Paramount violó la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN), que exige que las empresas avisen con 90 días de antelación antes de despidos masivos. La denuncia legal afirma que Paramount despidió al menos a 300 empleados sin previo aviso. Paramount respondió que había dado avisos WARN a todos los empleados que debían recibirlos según la ley federal o estatal.
Detrás de los despidos: las medidas de reducción de costes de Paramount
La gerencia dijo que los despidos eran parte del plan de Paramount para recortar 15 por ciento de sus empresas con sede en EE. UU. fuerza laboral y eliminar $500 millones en costos. Esta medida se produce cuando Paramount, como muchas empresas de la industria de los medios, busca “acelerar la rentabilidad del streaming”, según un memorando enviado por los codirectores ejecutivos George Cheeks. Brian Robbinsy Chris McCarthy. También dijo que el 90 por ciento de los despidos se han realizado y que la segunda fase comienza el 24 de septiembre.
En agosto, Paramount cerrar Paramount TV Estudios y se separó de muchos ejecutivos de alto rango en la primera ola de despidos de la compañía. En la actual acción legal, presentada el 24 de septiembre, aproximadamente 295 empleados fueron despedidos de la sede de Paramount en Manhattan y otros 50 de lugares de trabajo cercanos, lo que fue la primera ronda de recortes.
Lo que quieren los ex empleados
Los ex empleados alegan que Paramount no pagó ganancias, salario, comisiones, bonificaciones, vacaciones y beneficios durante los 60 días. Paramount debería haberse adherido a la Ley WARN. A nivel nacional, e incluso en muchos estados, la ley alienta a las empresas a avisar con antelación de grandes despidos protegiendo a los trabajadores de pérdidas de empleo no contabilizadas.
En Nueva York, la Ley WARN se aplica cuando un tercio de los empleados de un solo lugar son despedidos, o al menos 250 personas en un solo lugar. Al igual que California, otros estados tienen leyes similares con umbrales de reducción de empleados que dan tiempo a los trabajadores hasta que se adapten o encuentren nuevos trabajos. Si gana la demanda, Paramount podría verse obligada a pagar salarios, beneficios y multas civiles atrasados por cada una de sus violaciones.
Mientras Paramount todavía intenta estructurar y lograr la estabilidad financiera, esta demanda podría seguir siendo otro desafío. Las disputas legales de este tipo pueden persistir, dañando la reputación de la empresa y la moral de una fuerza laboral enardecida. En ningún momento la respuesta de la empresa indicó que creía que no había cumplido con la Ley WARN; los tribunales decidirán si los ex trabajadores tienen derecho a una compensación por el presunto incumplimiento. El caso de Paramount también podría ser una advertencia para otras empresas que estén considerando despedir empleados sin generar problemas legales.
Créditos de imagen: Furkan Demirkaya/Ideograma
Source: Paramount enfrenta una reacción legal por despidos masivos
