Microsoft está considerando otra ronda de recortes de empleo que podrían llegar tan pronto como se pueda centrar a los gerentes intermedios y aumentar la proporción de codificadores para no codificadores, según personas familiarizadas con el asunto.
Los líderes en algunos equipos de Microsoft están discutiendo específicamente los recortes a los gerentes intermedios y cómo aumentar la relación de codificadores versus no codificadores en proyectos. Algunas organizaciones de Microsoft quieren aumentar su “lapso de control” o el número de empleados que informan a cada gerente. Las fuentes, que ocupan puestos senior en la compañía, pidieron no ser identificadas discutiendo temas delicados que aún se encuentran en las etapas de planificación. No está claro cuántos trabajos se reducirán, pero una de las personas dijo que podría ser una parte significativa de su equipo. Un portavoz de Microsoft declinó hacer comentarios.
En la industria tecnológica, ya hay un sacrificio de los gerentes intermedios en marcha. Amazon ha estado tratando de aumentar la proporción de contribuyentes individuales a los gerentes. Y en diciembre, el CEO Sundar Pichai le dijo al personal que Google redujo los roles de vicepresidente y gerente en un 10% como parte de una unidad de eficiencia. Esta tendencia se sigue en Microsoft, donde las discusiones se centran en disminuir la “relación PM” en algunos equipos, que es la relación de gerentes de productos o gerentes de programas para ingenieros.
Charlie Bell, jefe de seguridad de Microsoft, trajo el concepto de la “relación de constructor” de Amazon, donde era un pionero en la nube. Allí, se utiliza para rastrear la relación de ingenieros de software para “no constructores”, como gerentes de programas y gerentes de proyectos. Microsoft está considerando aumentar estos objetivos en algunas organizaciones. Por ejemplo, la organización de seguridad de Bell actualmente tiene alrededor de 5½ ingenieros para un PM, y su objetivo es alcanzar una relación de 10 a 1, según una persona familiarizada con los planes de Bell. Una de las personas familiarizadas con el asunto dijo que esta relación es básicamente un proxy de cuántas personas codifican.
La compañía está discutiendo recortes que requerirían que los gerentes cumplan con un cierto presupuesto y una relación específica basada en el equipo. A principios de este año, Microsoft expulsó a unos 2,000 empleados que consideraba de bajo rendimiento. Los recortes potenciales podrían venir en un mes más o menos y también incluir de bajo rendimiento. Una persona dijo que al menos algunos líderes de Microsoft están considerando finalizar a aquellos que recibieron un “impacto 80” o un puntaje más bajo en las revisiones de desempeño durante dos años consecutivos.
Microsoft evalúa a los empleados en una escala de 0 a 200 llamada “Slider de Administración de Administración”. Esas calificaciones influyen en cuánto recibe un empleado en los premios de acciones y bonos en efectivo. El medio del rango es de 100, mientras que 0, 60 y 80 son de bajo rendimiento y 120, 140 y 200 son de mayor rendimiento. “Impact 80” otorga a los empleados el 60% de su adjudicación de acciones normales y el 80% de su bonificación máxima.
La publicación de Microsoft refleja los recortes de empleo dirigidos a los gerentes, los no codificadores aparecieron primero en TechBriefly.
Source: Microsoft refleja los recortes de empleo de los gerentes, no codificadores
