Intel, el fabricante de chips, está tomando una medida inusual de recortes salariales de Intel para sus gerentes y altos ejecutivos como medida de ahorro para prepararse para una recesión esperada en la primera mitad del año. Según las fuentes, los recortes van desde el 5 % para los trabajadores de nivel medio hasta el 25 % para el director ejecutivo Pat Gelsinger, mientras que otros altos directivos experimentarán una reducción del 10 % en el salario base. Es importante señalar que estos recortes solo afectarán los salarios base y algunos otros beneficios menores, y no tendrán un impacto en los bonos y acciones que constituyen una gran parte de la compensación total de los altos ejecutivos.
En 2022, Intel declaró que la remuneración prevista del CEO Pat Gelsinger era de 26,3 millones de dólares, de los cuales solo 1,25 millones de dólares representan el salario base, que estará sujeto a la reducción salarial. Se espera que la compensación restante venga en forma de un bono en efectivo y un premio de capital de incentivo a largo plazo. Esto destaca la importancia de las bonificaciones y las acciones en los paquetes de compensación generales de los altos ejecutivos.
Los recortes salariales de Intel se produjeron justo después de la advertencia sorpresa a Wall Street
La noticia de los recortes salariales llega solo una semana después de que Intel emitiera una advertencia sorpresa a Wall Street, afirmando que es probable que sus ingresos este trimestre sean un 40% inferiores al mismo período del año anterior. La compañía atribuyó el colapso de las ventas a una repentina exacerbación de una corrección de inventario que ha afectado a la industria de chips desde el verano pasado, y algunos analistas creen que también puede reflejar una mayor pérdida de participación de mercado.
A pesar de estos desafíos, Intel está tomando medidas para sortear los obstáculos macroeconómicos y reducir los costos en toda la empresa. La compañía declaró que los recortes salariales “ayudarán a respaldar las inversiones y la fuerza laboral general necesaria para acelerar nuestra transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo”. Al hacerlo, Intel tiene como objetivo garantizar su éxito continuo y posicionarse para el crecimiento futuro.
Incluso la decisión de Apple de fabricar sus propios chips en lugar de trabajar con Intel es otra razón detrás de los recortes salariales de Intel.
Intel estuvo luchando financieramente durante mucho tiempo
Antes de la reciente caída de las ventas, Intel ya enfrentaba una tensión financiera. A pesar de la caída en el mercado de las PC, la compañía aún está invirtiendo fuertemente y manteniendo su pago de dividendos a los accionistas, lo que finalmente condujo a recortes salariales de Intel. A diferencia de muchas empresas de tecnología, Intel no ha anunciado despidos en toda la empresa; en cambio, la decisión de reducir costos se ha dejado en manos de las unidades comerciales individuales, ya que la empresa tiene como objetivo reducir su presupuesto operativo anual en $ 3 mil millones para fines de 2023.
En las últimas semanas, han surgido informes de recortes de empleos localizados, con documentos oficiales en California que indican planes para reducir la fuerza laboral en más de 500 empleados en dos de sus instalaciones en el estado. A pesar de estos desafíos, Intel contrató a 10 800 trabajadores en 2022, aumentando su fuerza laboral en un 9 % incluso cuando sus ingresos cayeron un 16 % y reportó un flujo de caja libre ajustado negativo de $4 mil millones para el año.
¿Por qué se derrumbó el mercado de PC?
Como mencionamos antes, la caída del mercado de PC es la razón detrás de los recortes salariales de Intel. El mercado de las computadoras personales experimentó un resurgimiento en 2020 y 2021, con ventas que alcanzaron niveles que no se habían visto en casi una década. Sin embargo, incluso los analistas sabían que esto era solo un aumento temporal debido a la pandemia y que la demanda eventualmente caería. Para 2022, el mercado de PC enfrentó desafíos a medida que aumentaban las existencias mientras disminuía la demanda.
Los datos de Counterpoint Research mostraron que durante todo el año 2022, los envíos de PC disminuyeron un 15 % interanual. En el último trimestre de 2022, los envíos mundiales de PC cayeron un 27,8 % interanual hasta los 65,2 millones de unidades. La temporada de fin de año no pudo impulsar el impulso de los envíos de PC en el cuarto trimestre, según Counterpoint.
Durante la pandemia de 2020 y 2021, las ventas de PC aumentaron debido al aumento del trabajo remoto y el aprendizaje en línea. Sin embargo, con cuatro trimestres consecutivos de descenso en los envíos de PC, el auge de la demanda de la industria ha llegado a su fin. Los consumidores se han vuelto más cautelosos con sus gastos debido a la inflación, el aumento de las tasas de interés y los temores de una posible recesión, mientras que las empresas están retrasando sus grandes gastos en TI debido a los desafíos macroeconómicos.
A pesar de la relajación de los problemas de la cadena de suministro, los altos niveles de inventario son ahora un problema como resultado de la debilitada demanda de PC comerciales y de consumo, según un informe de Gartner.
Eso cubre todos nuestros pensamientos y los de los medios sobre los recortes salariales de Intel. Con el final de la pandemia y debido a los múltiples efectos de la crisis económica de 2023, muchas empresas están dando pasos hacia la reducción de personal, pero esperamos lo que esperamos en la segunda mitad de 2023.
Source: Los recortes salariales de Intel son el resultado de la caída del mercado de PC
