El miércoles, Meta despidió empleados de varios equipos en un intento por reestructurar y optimizar sus recursos. Un portavoz de la empresa dijo a Reuters que estos cambios eran necesarios para alinear la empresa con sus estrategias de localización a largo plazo.
“Hoy, algunos equipos de Meta están realizando cambios para garantizar que los recursos estén alineados con sus objetivos estratégicos a largo plazo y su estrategia de ubicación”, afirmó un portavoz de Meta. “También estamos trasladando algunos equipos de una ubicación a otra y algunos empleados de una función a otra”. “Cuando se elimina un puesto en una situación como esta, trabajamos arduamente para encontrar otras oportunidades para los empleados afectados”.
Según The Verge, los despidos de Meta afectaron a los equipos que trabajan en Reality Labs, Instagram y WhatsApp. Sin embargo, Meta se negó a especificar cuántos empleados de estas divisiones fueron reasignados o qué puestos de trabajo fueron eliminados.
Los metadespidos afectan a varios equipos a medida que la empresa realinea los recursos
Jerome Pesenti, director de la unidad de inteligencia artificial NLP de Meta, la empresa matriz de Messenger, no es la única figura notable despedida de la compañía el miércoles: Jane Manchun Wong, una ingeniera de software que ha revelado características no anunciadas en las aplicaciones Meta, es una de ellas. En 2023, Meta incorporó a Wong al equipo de Threads, un nombramiento implementado con gran fanfarria por los líderes de Meta como el CTO Andrew Bosworth y el director de Instagram Adam Mosseri.
Un par de ex empleados de Meta, incluido Wong, también anunciaron que perdieron sus trabajos en los medios. Sin embargo, los empleados de los departamentos de reclutamiento, operaciones legales y diseño de Facebook publicaron que fueron parte de este último despido de Meta. Sin embargo, Meta dijo más tarde que Threads, el reclutamiento y las operaciones legales no se vieron afectados por la reorganización.
Sin embargo, un portavoz de Meta le dijo a TechCrunch que esos equipos no formaban parte de los despidos de Meta del miércoles informados anteriormente. La corrección debería haber aclarado la confusión sobre la última realineación de recursos de la compañía en las áreas más afectadas.
Se ofrecen paquetes de reasignación e indemnización
Tras su reestructuración, Meta ofreció a los empleados afectados la opción de asumir nuevos roles con nuevos contratos o indemnizaciones. Las fuentes dicen que algunos empleados eligieron el paquete y recibieron seis semanas de indemnización por despido. Según los informes, el mensaje fue entregado por vídeo a más de una docena de empleados de los equipos afectados.
Un ex empleado que habló de forma anónima confirmó que su equipo fue notificado sobre los despidos de Meta en una reunión virtual. Según el empleado, el proceso fue rápido y la empresa ofreció indemnizaciones y oportunidades de reasignación cuando fuera posible.
Historia de los despidos de Meta
Esta ronda de despidos de Meta sigue a una serie de reducciones de fuerza laboral que la compañía ha implementado en los últimos años. En 2022, Meta despedirá aproximadamente al 13% de su fuerza laboral, lo que equivale a unos 11.000 empleados, como parte de los esfuerzos para corregir la sobrecontratación durante la pandemia. El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo que la mayor demanda de los usuarios de los servicios de Facebook durante la crisis global llevó a que el crecimiento de la compañía fuera demasiado rápido. Dijo que asumió la responsabilidad de los despidos.
Este año, el gigante tecnológico fue aún más lejos: recortó otros 10.000 puestos de trabajo y recuperó otros 5.000 puestos vacantes que ni siquiera existían. Eso fue parte del esfuerzo más amplio de Meta para reducir las operaciones y reorientar los recursos en lo que más importa: los productos principales de Meta y nuestra visión a largo plazo.
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