Ubisoft anunció recientemente planes para obligar a los trabajadores a regresar a la oficina y surgieron llamados a una huelga entre el personal. ¿La raíz del problema? Según las nuevas directrices RTO, los empleados deben pasar tres días a la semana en la oficina. Muchos trabajadores ven esta decisión como un retroceso y experimentan una frustración cada vez mayor debido a su trabajo remoto durante los últimos cinco años.
Los trabajadores se están preparando para una huelga de 15-17 de octubre. Anticipan una intensa atención cuando expresen su descontento con la política de RTO y extiendan sus críticas hacia una distribución más amplia de ganancias y cuestiones laborales. Los trabajadores temen que esta rápida transición afecte sus vidas y los esfuerzos de desarrollo de juegos de Ubisoft.
Por qué la decisión RTO de Ubisoft provocó una huelga
Los trabajadores expresan su principal preocupación acerca de un cambio repentino en su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El Sindicato de Trabajadores de Videojuegos (STJV) emitió un comunicado destacando el impacto en muchos que han “reconstruido sus vidas” en torno a la flexibilidad del trabajo remoto. Trabajar en la oficina tres días a la semana implica problemas considerables relacionados con la forma en que los empleados equilibran las necesidades de viaje y el cuidado de los niños.
El grupo laboral cree que combinar esta política y los desacuerdos sobre el reparto de beneficios podría provocar dimisiones generalizadas. Según ellos, la nueva política corre el riesgo de “perder los puestos de trabajo de nuestros colegas” y “desorganizar muchos proyectos de juegos”. Los trabajadores solicitan un compromiso oficial con el trabajo remoto que muestre sus requerimientos y sugerencias.
Los directivos no parecen ceder. Yves Guillemot destacó el déficit de desempeño de la empresa durante el segundo trimestre e insistió en una mejor eficiencia operativa para el futuro. La plantilla sostiene que mejorar la eficiencia no debe depender de perder flexibilidad o salud mental.
La tendencia más amplia de impulsar el regreso a la oficina
La acción de Ubisoft se alinea con una tendencia que se expande en el ámbito empresarial. Empresas tecnológicas reconocidas, incluidas Amazon y Tesla, han adoptado prácticas de RTO más rígidas a medida que sus directores ejecutivos respaldan la afirmación de que la colaboración en la oficina impulsa la innovación y el trabajo en equipo. El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, defendió la política diciendo que las interacciones en la oficina permiten a los empleados “aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura”.
La situación de Ubisoft parece especialmente complicada porque el regreso al orden de las oficinas está vinculado a estancadas discusiones sobre el reparto de beneficios. Para los empleados, esto parece algo más que un simple ajuste de políticas; Se siente como una falta de respeto por sus aportes y valor mientras trabajan de forma remota. Surge la necesidad de horarios adaptables y aumentos de compensación para abordar la inflación y la brecha salarial de las mujeres.
El meollo de este conflicto se centra en mejorar la forma en que los ejecutivos de Ubisoft se relacionan con sus empleados. Los trabajadores se quejan de que los dirigentes toman decisiones sin involucrarlos directamente. Describen el enfoque de la empresa como un “monólogo” más que como un verdadero diálogo que tenga en cuenta las preocupaciones de los empleados.
Los empleados de Ubisoft se están preparando para una huelga de tres días y las amenazas se están intensificando. Trabajadores solicitan modificaciones que superen la política de RTO. Aspiran a un espacio de trabajo donde sea posible trabajar desde casa, con salarios que reflejen la inflación y los líderes respondan significativamente a sus sugerencias.
Esta huelga planificada revelará cómo reaccionan ante este desafío Ubisoft y otras empresas que luchan por lograr lugares de trabajo tradicionales. ¿Aceptarán las empresas la creciente necesidad de flexibilidad, o el enfoque empresarial en el trabajo cara a cara seguirá provocando retrocesos?
Créditos de imagen: Furkan Demirkaya/Ideograma
Source: Los empleados de Ubisoft se declaran en huelga por la política de regreso al trabajo
