¿Cómo destacar entre un mar de otras cartas de presentación de TI?

Escribir una carta de presentación interesante es la parte más difícil de una solicitud de empleo para muchas personas: es difícil mostrar tu personalidad y ser profesional, y resaltar tus mayores logros sin dejar de ser humilde y accesible. Puede ser especialmente desafiante en el campo de la tecnología de la información, ya que los gerentes de contratación o los reclutadores pueden no estar familiarizados con la jerga de la industria. Además, la carrera exitosa de un experto en TI implica en gran medida la respuesta a incidentes cibernéticos, el mantenimiento de redes y hardware y la resolución de problemas, que no son necesariamente emocionantes por sí mismos.

Sin embargo, eso no quiere decir que no pueda escribir una carta de presentación poderosa como profesional de TI. Este artículo cubrirá varios consejos para ayudarlo a producir una carta de presentación interesante que se destaque de otros solicitantes. Si necesita más inspiración, puede resultarle útil leer algunos ejemplos de cartas de presentación.

Investigue la empresa

Primero, realice una investigación básica sobre la empresa antes de comenzar a escribir su carta de presentación. Busque detalles sobre el gerente de contratación o el jefe de departamento, así como la cultura, la misión y los objetivos de la empresa.

Este tipo de información puede ayudar a informar su tono y los detalles exactos que incluye en su carta de presentación. Si ve que la empresa es relativamente seria en el idioma de su sitio web, mantenga su carta de presentación en un tono más profesional y cíñase a lo básico (su experiencia, habilidades, educación y certificaciones). Sin embargo, si ve que tienen un ambiente más realista y accesible, es posible que desee utilizar un tono más informal y conversacional en su carta de presentación.

Diríjase al gerente de contratación por su nombre

Si puede encontrar el nombre del gerente de contratación, ya sea en su investigación o en la publicación de trabajo, asegúrese de enviarles su carta de presentación por su nombre. Personalizar la carta de esta manera muestra que te tomaste el tiempo de buscar su nombre y que no estás usando una carta de presentación que copiaste y pegaste de una plantilla o una carta genérica que usas para cada aplicación.

Si no puede encontrar esta información, simplemente abra su carta con “Estimado gerente de contratación” o algo similar.

Personaliza tu carta de presentación

Sin embargo, no se detenga solo con el nombre del gerente de contratación cuando se trata de personalizar su carta de presentación. Este documento es una oportunidad para ampliar la información que ha incluido en su currículum y dejar en claro que ha leído la oferta de trabajo detenidamente y comprende lo que el empleador está buscando. Con ese fin, identifique las palabras y frases clave que usa el empleador y refleje ese lenguaje tanto en su currículum como en su carta de presentación.

En su carta, explique cómo su experiencia, habilidades y educación específicas en TI lo convierten en el candidato perfecto para el trabajo. También puede resaltar cualquier habilidad transferible que haya obtenido de puestos anteriores en otras industrias, de sus pasatiempos e intereses, o de otras experiencias no profesionales.

El objetivo de personalizar su carta de presentación es ayudar a que su solicitud pase los escaneos automatizados del sistema de seguimiento de candidatos, mostrarle al empleador que lee la oferta de trabajo detenidamente y que es un buen candidato para el trabajo, y demostrar que respeta el proceso de contratación.

Cuantifica tus logros

Siempre que sea posible, utilice números y datos para cuantificar sus logros en su carta de presentación. Por ejemplo, mencione cuántos años de experiencia en TI tiene, el tamaño de las redes que administró, cuántos miembros del equipo de TI supervisó, etc. Cuantificar sus logros de esta manera los hace sentir más concretos e impresionantes. Los gerentes de contratación saben que tales estadísticas son relativamente fáciles de verificar, por lo que es más probable que los solicitantes digan la verdad cuando hay un número o punto de datos involucrado.

Muestra tu personalidad

Finalmente, deja que tu personalidad brille en tu carta de presentación, teniendo en cuenta la investigación que hiciste sobre el ambiente de la empresa. Incluso en una carta altamente profesional, la forma en que enmarca sus oraciones y discute sus calificaciones aún informará al empleador sobre su personalidad. Deje en claro que está entusiasmado con la oportunidad y que confía en que su personalidad encajará bien con el equipo existente.