Anthrope, una prominente compañía de IA valorada en $ 61.5 mil millones, ha revertido su postura anterior sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) por parte de los solicitantes de empleo. Anteriormente, en mayo, la compañía había prohibido a los candidatos usar herramientas de IA durante su proceso de contratación. Sin embargo, solo unos meses después, Anthrope ha actualizado su política, ahora permitiendo a los solicitantes de empleo aprovechar la IA, específicamente su propio modelo Claude, para refinar sus currículums, cartas de presentación y aplicaciones iniciales.
A pesar de este cambio, las pautas estrictas permanecen vigentes con respecto a la aplicación de IA. A los solicitantes aún se les prohíbe el uso de IA durante la mayoría de las evaluaciones y entrevistas en vivo, a menos que antrópico instruya explícitamente lo contrario. La compañía aclaró su posición al declarar en sus directrices de IA candidatos: “En Anthrope, usamos Claude todos los días, por lo que estamos buscando candidatos que sean colaborados con AI. Donde tiene sentido, lo invitamos a usar Claude para mostrarnos más de usted: su perspectiva, habilidades y experiencias únicas”.
La prohibición inicial de Anthrope se basó en la premisa de obtener una comprensión más clara del “interés personal” de los solicitantes y las “habilidades de comunicación no asistidas por el AIA”. Sin embargo, el cambio de política reciente reconoce la integración generalizada de la IA en el lugar de trabajo y tiene como objetivo nivelar el campo de juego. Anthrope mismo utiliza Claude ampliamente en sus operaciones de contratación, incluida la generación de descripciones de trabajo, mejorar las preguntas de la entrevista y la gestión de comunicaciones candidatas. Esta dependencia interna de la IA provocó la comprensión de que los candidatos también deberían tener acceso a herramientas similares.
Jimmy Gould, jefe de talento de Anthrope, comentó sobre la política actualizada a través de LinkedIn, afirmando: “Esto no es revolucionario, pero es intencional. Reconocemos que el despliegue de IA en la contratación requiere una cuidadosa consideración sobre la justicia y el sesgo, por lo que estamos experimentando, probando y siendo transparentes sobre nuestro enfoque”. Esto indica el compromiso de Anthrope de refinar continuamente sus políticas de uso de IA en la contratación, prometiendo revisiones periódicas y actualizaciones para alinearse con las capacidades de IA en evolución.
Anthrope ha esbozado escenarios específicos donde los solicitantes pueden usar Claude, enfatizando el uso reflexivo y transparente para mostrar habilidades y perspectivas individuales:
- Al aplicar: Se alienta a los candidatos a redactar sus materiales de aplicación principales (currículums, cartas de presentación, preguntas de aplicación) de forma independiente, luego use Claude para “pulir cómo [they] comunicarse [their] trabajar.”
- Durante las evaluaciones para llevar a casa: Claude solo se puede usar cuando se permite explícitamente. De lo contrario, su uso está prohibido.
- Preparación para entrevistas: Los solicitantes pueden utilizar Claude para investigar antrópico, practicar respuestas de entrevistas y formular preguntas para sus entrevistadores.
- Durante las entrevistas en vivo: La asistencia de IA está estrictamente prohibida a menos que haya instrucciones específicas de lo contrario.
Esta postura en evolución de Anthrope refleja una tendencia más amplia y un debate continuo dentro del mundo corporativo con respecto al papel de la IA en el reclutamiento. Mientras que algunas compañías, como Goldman Sachs, mantienen una prohibición estricta en fuentes externas, incluidas herramientas generativas de IA como los motores de búsqueda de ChatGPT o Google, durante sus procesos de entrevista, otros están adoptando activamente la IA para racionalizar y mejorar las decisiones de contratación. Goldman Sachs, por ejemplo, advierte explícitamente a los estudiantes que solicitan su academia de inversión privada en EMEA sobre esta política.
Por el contrario, muchas organizaciones están aprovechando la IA para navegar por las complejidades del reclutamiento moderno. Empresas como KPMG, Eventbrite y Progressive están desplegando IA para clasificar eficientemente un gran número de aplicaciones, acelerar los plazos de contratación y mejorar la calidad de su adquisición de talento. KPMG, por ejemplo, ha reducido el tiempo de programación de entrevistas en casi un 60% y ha ahorrado más de 1,000 horas para su equipo de adquisición de talento a través de la implementación de IA. Progressive, un gigante de seguros, utiliza AI para analizar cientos de miles de aplicaciones, ya que su objetivo es contratar a 12,000 trabajadores.
Source: Anthrope ahora dice que la IA puede ayudarlo a ser contratado
