Pinterest resuelve la demanda. Según NBC News, el caso judicial contra Pinterest se ha resuelto, y los inversores afirman que los prejuicios raciales y de género en el lugar de trabajo de la empresa dañaron su reputación. La firma acordó gastar $ 50 millones en mejorar la diversidad y la equidad, permitiendo a los ex empleados discutir los prejuicios raciales o de género que sufrieron bajo un acuerdo de confidencialidad. Los aspectos monetarios del acuerdo no fueron revelados.
Pinterest resuelve demanda: Pinterest mejorará su diversidad y equidad
La demanda se presentó contra los líderes de la compañía en noviembre de 2020, alegando que al no hacer nada para abordar las “acusaciones generalizadas de discriminación racial y de género”, la firma actuaba de manera irresponsable. La denuncia contra Pinterest acusó al director ejecutivo de la empresa de “rodearse de hombres que sí e ignorar a las mujeres que tuvieron el coraje de desafiar a la camarilla de liderazgo masculino blanco de Pinterest”.
Ese año, varias mujeres informaron que Pinterest les pagaba menos que a los empleados masculinos, y algunas denunciaron discriminación racial y represalias por hablar. La compañía pagó $ 20 millones a Brougher, su ex director de operaciones después de que ella afirmó que la empresa le pagó menos y no la invitó a reuniones importantes, además de despedirla cuando abordó las inquietudes.
Pinterest lanzó su serie de transmisión en vivo, Pinterest TV
A pesar de que los acuerdos pueden ayudar a las empresas a evitar una responsabilidad genuina, el abogado de Brougher señaló en ese momento que pueden ayudar a las empresas a ahorrar dinero en honorarios legales y asegurar mayores pagos y donaciones caritativas. (Pinterest y Brougher acordaron contribuir con más de $ 2 millones a organizaciones que apoyan a las mujeres y las minorías en la tecnología).
